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COVID y las organizaciones: Impacto en la cultura y las personas
Innovamujer • 2 min. de lectura • August 23, 2020
Como resultado de la crisis del Covid-19, la cultura organizacional se ha puesto a prueba. Debido a la pandemia la mayoría de las empresas en el mundo han cambiado la forma de trabajar.
Los equipos de trabajo están experimentando el poder de “manejar su tiempo”
y esto genera una sensación de bienestar sin precedentes. Hay que adoptar los buenos matices del trabajo remoto, la flexibilidad solo se logra a través de la confianza y promoviendo una autonomía responsable.
“Las crisis revelan las brechas culturales, por lo tanto, es clave identificarlas y gestionarlas lo antes posible. En este momento si una compañía no tiene un liderazgo alineado, coherente y cercano va a ser mucho más complicado mantener el compromiso del equipo”
dice Paula Vivas, experta en Cultura Organizacional de Hyper Island (Suecia).
El desafío de los lideres debe centrase en lograr cercanía,
brindar apoyo emocional junto con soporte técnico. Si bien la tecnología es la clave para mantener una fuerza laboral funcionando a distancia a un alto nivel, la forma en se cree una cultura de apoyo mutuo es un factor importante en la cultura de la empresa y la experiencia de los colaboradores.
No todos los zoom, meet , llamadas o correos electrónicos deben estar relacionados con el trabajo, resultados y/o metas. Es necesario e igual de importante buscar espacios para compartir, al igual que lo que se hacía presencialmente; reuniones de equipo virtuales para saber cómo están, celebrar cumpleaños, fechas importantes, cafés virtuales, finalmente fortalecer la cultura relacionándose desde el ser y no solo desde el hacer.
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