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El rol de la cultura organizacional: Tiempos de Crisis, tiempos de Oportunidad
Innovamujer • 2 min. de lectura • August 23, 2020
La cultura siempre ha sido el factor más importante para determinar el éxito organizacional. Si bien los líderes lo han sabido, no siempre ha habido un proceso sistemático para definir, desarrollar y difundir una cultura deseada como se describe en términos ideales.
Esto se ha hecho más obvio cuando el COVID-19 ha obligado a las personas a pasar de trabajar en una oficina a sus espacios personales, con familia incluida. Con la excepción de las modificaciones tecnológicas, las empresas con una cultura definida que formaba parte del ADN operativo han tenido éxito en responder de manera rápida y sin problemas a una estructura de trabajo diferente.
Contar con información y reflexión permite un mejor entendimiento de lo que sucede en una organización, haciendo que las compañías puedan salir de una crisis más fuertes y mejor posicionadas. Para lograrlo, deben entender de manera clara cómo se dan las relaciones entre sus colaboradores, ayudándolos a cultivar los vínculos de forma tal que tengan un impacto positivo en el negocio como por ejemplo en la eficiencia, la innovación, la comunicación y la inclusión. La importancia de la cultura organizacional reside en ese rol de entender y fomentar esas conexiones. Él desarrollo del trabajo en equipo, el trabajo colaborativo, los ritos centrados en la tarea , pero también en las relaciones y las vivencias propias de la interacción ahora en el espacio virtual , permitirán cobrar el sentido y propósito de equipo y logro colectivo.
Recordemos lo que decía Peter Drucker: “La cultura se come a la estrategia en el desayuno".
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